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人事主任 訪客 - 人事會計 | 2019-08-20 | 點閱數: 475

檢送公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)「108 年 1 月至 6 月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料」1 份,請查照。
說明:
一、依據公務人員保障暨培訓委員會 108 年 8 月 14 日公保字第 1081060268 號函辦理。。
二、為協助各機關正確辦理保障業務,避免作業疏失,保訓會循例彙整 108 年上半年保障事件中較為常見之撤銷原因,予以類型化分析並摘述決定要旨,籲請各機關確實檢視相關辦理程序,避免重複發生類似之違法或不當情形,俾落實依法行政,保障公務人員權益。又鑑於部分機關之人事管理作業程序尚有疏失,爰一併臚列供參,以資策進改善,提升專業之服務品質。
三、部分機關辦理考績(成)、獎懲業務,仍有考績(成)審議程序不符規定等缺失,茲請各機關於依公務人員保障法第 82 條第 1 項規定,辦理是類案件之答辯(復)時,一併檢附考績(成)委員會組成、議程及紀錄等相關資料,俾供審理。
四、為增加當事人參與程序之機會,建請各機關於作成人事行政處分、管理措施(特別是懲處案件)或有關工作條件之處置前,依相關法規之規定,儘量給予當事人陳述意見之機會,

以符正當法律程序之要求。並請於作成行政處分、管理措施或有關工作條件之處置時,敘明相關理由,以疏減訟源。
五、本案參考資料請至保訓會全球資訊網首頁(www.csptc.gov.tw)「最新消息」或「保障業務」之「常見撤銷原因分析」下載參閱。

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We can do anything we want as long as we stick to it long enough.

只要我們能夠堅持下去,我們可以做任何事。

海倫凱勒

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